Wie mentale Belastung, Stigmatisierung und Schlafprobleme Mitarbeitende beeinträchtigen

Unser Q3 TELUS Mental Health Index (MHI) Bericht für Deutschland zeigt: Die Stigmatisierung psychischer Gesundheitsprobleme bleibt ein Hindernis. Viele deutsche Beschäftigte zögern, offen darüber zu sprechen. Ein hohes Risiko für psychische Belastungen, Arbeitsstress und schlechter Schlaf belasten weiterhin das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Gleichzeitig berichten viele Führungskräfte, dass sie sich nicht ausreichend geschult fühlen, um sensible und passende Unterstützung zu gewährleisten.

Stigmatisierung kann Mitarbeitende davon abhalten, Hilfe in Anspruch zu nehmen

Trotz der zunehmenden Aufklärung über psychische Gesundheit wirkt sich Stigmatisierung dieser am Arbeitsplatz weiterhin auf viele deutsche Beschäftigte aus.

• Selbstwahrnehmung: 46 % der deutschen Beschäftigten geben zu, dass sie schlecht von sich selbst denken würden, wenn sie mit einer psychischen Herausforderung konfrontiert wären – besonders jüngere Beschäftigte.
• Karriereauswirkungen: 44 % befürchten, dass das Ansprechen eines psychischen Problems am Arbeitsplatz ihre Karriere beeinträchtigen könnte. 

Schulung von Führungskräften und Kommunikationslücken

Nur die Hälfte der Führungskräfte fühlt sich darauf vorbereitet, angemessen auf psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz zu reagieren. Zugleich fällt es Mitarbeitenden aufgrund unklarer Kommunikation schwer, selbst Unterstützung und Ressourcen zu finden.

• Schulungen zu psychischer Gesundheit: 21 % der Führungskräfte geben an, dass ihr Unternehmen keine angemessene Schulung anbietet.
• Schlechte Kommunikation: 9 von 10 Mitarbeitenden halten die Kommunikation über Gesundheits- und Wohlfühlprogramme in ihrem Unternehmen für unklar oder inkonsistent.

Das Risiko für psychische Belastung nimmt zu

Der im Q3 gemessene TELUS Mental Health Index liegt fast 4 Punkte unter dem Wert von Q2. Das bedeutet: Mehr deutsche Beschäftigte kämpfen mit Herausforderungen in Bezug auf ihre psychische Gesundheit.

• Hohes Belastungsrisiko: 39 % der Beschäftigten haben ein hohes Risiko für psychische Belastung, weitere 40 % ein moderates Risiko
• Angst und Depression: Rund 30 % der Hochrisikogruppe berichten über diagnostizierte Angststörungen oder Depressionen 

Die Schlafqualität wirkt sich merklich auf die Produktivität aus

Schlechter Schlaf beeinträchtigt die Produktivität von 25 % der deutschen Beschäftigten. Und wir wissen, was sie wachhält:

• Umgang mit Arbeitsstress: 52 % geben zu, dass Arbeitsstress ihren Schlaf beeinträchtigt.
• Verbindung zur psychischen Gesundheit: 32 % nennen psychische Erkrankungen wie Angststörungen oder Depressionen als Grund für ihre Schlafprobleme

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Dieser MHI Bericht basiert auf einer Befragung von 1.000 Angestellten in Deutschland. Er liefert Einblicke in die psychische Gesundheit von Erwerbstätigen und deren Entwicklung im Zeitverlauf. 

Zentrale Erkenntnisse für Führungskräfte

1. Sorgen Sie dafür, dass sich Mitarbeitende sicher fühlen können, wenn sie über psychische Probleme am Arbeitsplatz sprechen.
2. Optimieren Sie Ihre Kommunikationsstrategie und lassen Sie Führungskräfte für den Umgang mit psychischen Problemen schulen.
3. Stellen Sie Ressourcen bereit, um bessere Schlafgewohnheiten und Work-Life-Balance zu fördern.

Über TELUS Health, Humanoo, Stimulus und OTHEB

TELUS Health verfolgt die Mission, ein weltweit führender Anbieter für ganzheitliches Wohlbefinden und moderne Gesundheitslösungen zu werden – mit einem besonderen Fokus auf Vertrauen und Qualität.
Im Mittelpunkt steht die Förderung von Wohlbefinden in Unternehmen und Organisationen. Durch die Verbindung moderner Gesundheitstechnologie mit umfassenden präventiven und akuten Unterstützungsservices für Mitarbeitende entsteht ein ganzheitlicher Ansatz für Gesundheit am Arbeitsplatz. So verbessert TELUS Health die Lebensqualität von mehr als 150 Millionen Menschen in über 200 Ländern und Regionen. 

Im Jahr 2024 hat TELUS Health die Übernahme von Humanoo, Stimulus und OTHEB erfolgreich abgeschlossen – ein Meilenstein auf dem Weg zu unserem Ziel: gesunde Arbeitsplätze und Gemeinschaften weltweit zu gestalten. Wir sind damit einzigartig positioniert, um der steigenden Nachfrage nach lokalisierten Unternehmenslösungen für Wohlbefinden gerecht zu werden, unser europäisches Anbieter:innennetzwerk zu stärken und unser Portfolio an Lösungen für Arbeitgebende zu erweitern. Wir bleiben ein zentraler Partner für Organisationen, die ihr wertvollstes Gut priorisieren: ihre Mitarbeitenden. Diese starke Kombination von Kompetenzen stellt sicher, dass wir umfassende Unterstützung für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden in ganz Europa und darüber hinaus bieten können.