Comment exercer efficacement le rôle de référent.e harcèlements ?
Découvrez notre formation pour vous permettre de connaître et d'assumer ce rôle dans votre structure
Obligation légale : depuis le 1er janvier 2019, toute entreprise française d’au moins 11 salarié∙es doit avoir parmi les membres de son CSE un∙e référent∙e chargé∙e d’orienter, informer et accompagner les salarié∙es en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes. Un∙e référent∙e côté employeur est obligatoire à partir de 250 salarié∙es.
Ces référent∙es doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions (Art. L. 2315-18).
TELUS HEALTH (anciennement Equilibres), entreprise de référence de l’égalité au travail, propose une formation-action pour préparer les référent∙es à assumer ce nouveau rôle.
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Engagez votre entreprise dans la prévention des harcèlements et agissements inappropriés en formant vos référent⋅es
Notre programme TELUS Health
Notre formation est conçue pour permettre aux référent·es de bien cerner leur rôle et de maîtriser les outils pour l’exercer efficacement, tant sur la prévention des situations inappropriées que sur leur traitement.
Notre programme en détail
1. (S') informer sur son rôle et sur le harcèlement
- Les missions et le rôle des référent·es
- Les définitions, manifestations et le cadre légal relatif au sexisme, harcèlement sexuel et harcèlement moral
- La question des limites (humour, convivialité, management, séduction, …)
- Les enjeux humains et juridiques
- Participer à la prévention et sensibiliser un collectif
2. Accompagner et orienter
- Communiquer sur son rôle
- La détection des signaux d’alerte
- L’accueil et l’écoute des témoins et victimes présumées : adopter la bonne posture, faire face aux émotions, connaître les limites de son rôle
- Orienter vers les personnes ressources en interne et en externe
- La procédure de signalement
- Se protéger et prendre soin de soi
Les résultats attendus
Connaître
Connaître et mieux identifier le rôle
Les manifestations et les conséquences du harcèlement.
Comprendre
Comprendre la mission de référent.e
De ses responsabilités, ainsi que ses limites.
Situer
Situer son rôle au sein de l'organisation
S'aligner sur la politique interne et collaborer avec les acteurs de prévention.
Disposer
Disposer des clés et des outils concrets
Pour permettre à chacun d'exercer efficacement son rôle.
Les points forts de notre formation
Un format storytelling interactif
Les participant·es suivent l’évolution de référent·es confronté·es à des situations professionnelles complexes, réalistes et sources de doutes et d’appréhension. Une façon concrète d’explorer les enjeux, de dépasser les freins et d’identifier les bonnes pratiques.
Des activités interactives variées
Conçues par nos équipes TELUS HEALTH, dans le but de rendre cette formation encore plus vivante : ciné-débat, jeux de rôles, quiz, ...et bien d’autres encore !
Informations pratiques
L'intervenant
Riananja Andriamifidy
Consultant psychologue du travail chez TELUS Health
Expert des sujets d'égalité et de prévention des violences au travail
Modalités
Expert des sujets d'égalité et de prévention des violences au travail
- Public – Référent∙es employeur et CSE, membres du CSE, Personnel RH* ; de 6 à 8 participant∙es pour favoriser l’interactivité
- Dates :
- Session de septembre : les mardis 09 et 16 mars 2027 de 9h30 à 12h30 - Prérequis – Aucun prérequis nécessaire
- Format – 2 demi-journées en distantiel, via Teams
- Tarif – 750 € HT - possibilité de prise en charge OPCO
Témoignage client
"Nous avons initialement fait appel au cabinet Equilibres dans le cadre de la formation pour nos référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes. Notre choix s’est porté sur ce cabinet suite à ma participation à une formation particulièrement pertinente proposée par l’AACC et animée par Equilibres.
Quand nous avons décidé de former tous nos managers et nos collaborateur·rice·s, choisir Equilibres nous a paru évident. Dans un contexte où les publications au sujet de #BalanceTonAgency, des Lionnes et où les révélations sur le milieu de la publicité sont récurrentes, notre priorité a été de préserver nos collaborateur·rice·s et nos managers pour qu’ils·elles puissent réagir en cas de situations de harcèlements ou d’agissements sexistes."
Retour participant
"C’est une formation vraiment utile et qui n’a pas été trop intrusive. La formatrice a été très pédagogique et nous apporté les bons points pour se défendre si un jour ce genre d’agissement nous arrive, ainsi que permis de les reconnaître."
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Un conseiller dédié prendra contact avec vous afin d'affiner vos attentes et de planifier votre session.
Anticipate
Proactively shape a resilient, high-performing workforce by identifying risks early through data-driven insights.
Empower
Equip your people and leaders with tools to flourish. From self-care to leadership coaching, give employees and managers the tools they want to use.
Respond
Act fast and effectively when it matters most. Be ready with expert-led intervention and crisis support.*En cas de public en situation de handicap, merci de nous en faire part au moment de la demande d’inscription. N'hésitez pas également à contacter les partenaires sociaux spécialisés : l'ADAPT (https://www.ladapt.net/), l'AGEFIPH (https://www.agefiph.fr/) et le FIPHFP (https://www.fiphfp.fr/).