La main-d'œuvre actuelle, composée de plusieurs générations, implique que les employés se trouvent à différents stades de leur vie : ils remboursent leurs prêts étudiants, s'occupent de leurs parents âgés ou préparent leur retraite. En raison de ces différences, il peut être difficile pour les organisations de répondre aux besoins variés des personnes de tous âges.
La collaboration entre générations peut donner aux employeurs un avantage concurrentiel en créant des équipes solides et innovantes, enrichies par des perspectives, des expériences et des compétences diversifiées. Ceux qui cultivent un environnement inclusif et stimulant, encourageant la coopération au sein d'une main-d'œuvre multigénérationnelle, sont mieux placés pour attirer des talents qualifiés de tous les groupes d’âge.
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