TELUS Santé
Prix bien-être TELUS Santé 2024

Prix bien-être TELUS Santé 2024

Célébrons les entreprises et les personnes qui priorisent le bien-être des employés.

Nous croyons qu'une main d'œuvre heureuse et en bonne santé est un pilier important du succès d’une entreprise. C'est pourquoi nous sommes ravis d'annoncer le lancement des prix bien-être TELUS Santé 2024 - une initiative conçue pour reconnaître et célébrer les entreprises et les individus à travers le monde qui priorisent le bien-être au sein de leur organisation.

Les candidatures sont maintenant fermées. Des informations supplémentaires seront disponibles très prochainement concernant l'annonce des lauréats.

Une personne assise par terre les yeux fermés
Une personne assise par terre les yeux fermés
Prix bien-être TELUS Santé 2024

Prix bien-être TELUS Santé 2024

Célébrons les entreprises et les personnes qui priorisent le bien-être des employés.

Nous croyons qu'une main d'œuvre heureuse et en bonne santé est un pilier important du succès d’une entreprise. C'est pourquoi nous sommes ravis d'annoncer le lancement des prix bien-être TELUS Santé 2024 - une initiative conçue pour reconnaître et célébrer les entreprises et les individus à travers le monde qui priorisent le bien-être au sein de leur organisation.

Les candidatures sont maintenant fermées. Des informations supplémentaires seront disponibles très prochainement concernant l'annonce des lauréats.

Dates importantes

17 mai - Fin de la période d’inscription

29 mai - Annonce des présélections et début des dépôts de candidatures

1er juillet - Échéance pour l’envoi des candidatures

21 novembre - Annonce des lauréats

 

Préparer votre candidature

Prix mondiaux de l’employeur

Les candidatures aux prix pour les employeurs comprendront deux parties, chacune étant pondérée différemment afin de fournir une évaluation complète.

1. Indice de stratégie organisationnelle (ISO)
La première partie de l’évaluation porte sur l’Indice de stratégie organisationnelle (ISO). L’ISO déterminera où votre entreprise se situe par rapport à quatre niveaux de maturité liée à la santé mentale au travail et générera une note en conséquence.

  1. Conformité aux principes de base de la gestion des risques.
  2. Soutien fondamental répondant aux problèmes.
  3. Programmes pouvant favoriser le bien-être de façon proactive.
  4. Intégration culturelle.

2. Courte étude de cas
La deuxième partie de l’évaluation portera sur un texte écrit de 750 mots où vous devez démontrer comment votre entreprise a dépassé les attentes en ce qui concerne le soutien au bien-être de vos employés.

Vous devrez soumettre vos réponses à l’ISO et l’étude de cas en même temps.

Une personne assise à une table avec une personne en face d'elle

Prix de l'innovation en bien-être

Récompensant les organisations qui ont mis en place des stratégies innovantes et efficaces pour promouvoir le bien-être des employés.

Sont admissibles : organisations multinationales, peu importe où se trouve leur siège social

Critères

  • Quelles innovations en matière de bien-être avez-vous mises en place et pourquoi?

  • Comment avez-vous déterminé la mesure dans laquelle l’innovation proposée en matière de bien-être s’est traduite par des améliorations du bien-être dans votre organisation?

  • Donnez un exemple de la manière dont vous avez travaillé avec les employés pour favoriser l’innovation en matière de bien-être.

  • Include relevant data and metrics to evidence your achievements.

Prix diversité et inclusion

Célébrant les entreprises qui préconisent un lieu de travail diversifié et inclusif, contribuant au bien-être mental et émotionnel de leurs employés.

Sont admissibles :organisations multinationales, peu importe où se trouve leur siège social

Critères

  • Décrivez la stratégie de diversité et d’inclusion de votre organisation et son objectif.

  • Quels programmes, projets et autres mécanismes avez-vous mis en place pour soutenir la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation?

  • Comment mesurez-vous la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation et leurs répercussions sur le bien-être des employés?

  • Incluez des données et des indicateurs pertinents pour démontrer vos réalisations.

Leadership en soutien de la santé mentale

Soulignant le travail exceptionnel des organisations qui fournissent des services et programmes de soutien en santé mentale à leur personnel.

Sont admissibles : organisations multinationales, peu importe où se trouve leur siège social

Critères :

  • Décrivez comment votre organisation démontre l’engagement de la direction à soutenir la santé mentale des employés et l’importance qu’elle y accorde.

  • Comment la direction utilise-t-elle sa position pour susciter des changements positifs en milieu de travail et ailleurs?

  • Quelle incidence votre approche a-t-elle eue sur la santé mentale et le bien-être des employés?

  • Incluez des données et des indicateurs pertinents pour démontrer vos réalisations.

Programme de bien-être des employés de l'année

Mettant en valeur les programmes exceptionnels de bien-être des employés qui contribuent à la santé et au bonheur général.

Sont admissibles : organisations multinationales, peu importe où se trouve leur siège social

Critères

  • Décrivez votre programme de bien-être des employés et la manière dont il contribue à la santé et au bien-être de ceux-ci.

  • Comment votre programme de bien-être des employés favorise-t-il l’équilibre entre le travail et la vie personnelle?

  • Quelle incidence votre programme a-t-il eue sur la mobilisation et la participation des employés? Comment la mesurez-vous?

  • Incluez des données et des indicateurs pertinents pour démontrer vos réalisations.

À propos de l’Indice de stratégie organisationnelle

1

Conformité aux principes de base de la gestion des risques

2

Soutien fondamental répondant aux problèmes

3

Programmes pouvant favoriser le bien-être de façon proactive

4

Intégration culturelle

Veuillez remplir le formulaire qui reflète le mieux l’aspect de bien-être de votre candidature. Chaque évaluation comporte de 20 à 25 questions et mesure où votre entreprise se situe par rapport à quatre niveaux de maturité liée au bien-être au travail.

 

Bien-être mental

 

Bien-être physique

 

Bien-être financier

Directives pour les candidatures

Nous tenons à souligner qu’il est important de suivre les directives liées aux prix. Le non-respect de ces règles peut entraîner l’exclusion de votre candidature. Nous encourageons tous les candidats à lire attentivement les directives ci-dessous pour s’assurer qu’ils sont admissibles et que leur texte écrit est complet et répond aux exigences.

  • Toutes les candidatures doivent être soumises en français ou en anglais
  • Essayez d’inclure des résultats de rendement, des mesures et des statistiques, le cas échéant, pour étayer votre candidature
  • Les textes écrits doivent inclure le nom de votre organisation et le nom de la personne au sein de votre organisation qui l’a rédigé
  • Votre texte écrit d’un maximum de 750 mots doit être divisé en paragraphes numérotés qui couvrent chacun des critères du prix pour lequel vous soumettez votre candidature. La limite maximale de 750 mots doit être respectée. Les mots supplémentaires ne seront pas pris en considération
  • Afin de garantir l’équité du processus d’évaluation, la qualité des renseignements soumis sera le seul critère utilisé pour l’évaluation
  • Les hyperliens renvoyant à des données ne sont pas permis. Veuillez inclure tous les renseignements directement dans la candidature
  • Les candidatures reçues après la date limite annoncée ne seront pas prises en considération
  • Afin de préserver l’équité et l’impartialité pendant la période d’évaluation, les candidats et les organisations ne sont pas autorisés à contacter les juges

Foire aux questions

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Est-ce que mon entreprise doit être cliente de TELUS Santé ?

Non, nous acceptons toutes les inscriptions que vous soyez un client TELUS Santé ou non. Nous avons pour objectif de célébrer toutes les entreprises et individus qui mettent l'accent sur le bien-être à l'échelle mondiale.

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L’inscription a-t-elle un coût ?

Non, la participation aux prix bien-être TELUS Santé est complètement gratuite.

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Puis-je mettre quelqu’un en nomination pour les prix régionaux individuels, ou est-ce que cette personne doit le faire elle-même ?

Oui, vous pouvez mettre une autre personne que vous-même en nomination pour un prix, mais assurez-vous d’avoir leur permission.

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Je travaille pour une entreprise multinationale, pour quel(s) prix dois-je soumettre notre candidature?

Vous pouvez non seulement prétendre aux prix mondiaux mais aussi aux prix régionaux, selon où se trouve le siège social de votre entreprise. Par exemple, si le siège social de votre entreprise se trouve aux États-Unis mais que vous souhaitez souligner des initiatives en dehors de ce pays, vous pouvez sélectionner un prix mondial en plus du prix Excellence Bien-être États-Unis.

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Qui au sein de mon organisation doit soumettre la candidature ?

N’importe qui peut inscrire son entreprise. Toutefois, pour les catégories de prix destinées aux employeurs, vous pourriez devoir consulter vos collègues des Ressources humaines pour remplir la partie du dossier relative à l’Indice de stratégie organisationnelle.

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J’ai préparé une candidature pour plusieurs prix. Dois-je soumettre chacune d’elles séparément?

Vous ne devez remplir le formulaire ISO qu’une seule fois, quel que soit le nombre de prix auxquels vous avez été présélectionnés. Cependant, vous devez soumettre une étude de cas distincte pour chaque prix.

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Comment les candidatures sont-elles jugées ?

Les prix employeur sont divisés en deux parties. Tout d'abord, vous devez complété notre Indice de Stratégie Organisationelle (ISO), qui fournira à votre entreprise un score et sera pondéré à 40% de votre soumission. Ensuite, une soumission d'étude de cas de 750 mots, qui représente les 60% restants de votre soumission. L'élément de l'étude de cas sera évalué en fonction de la qualité des programmes couverts et des preuves fournies dans la soumission écrite par rapport aux critères du prix.

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Je suis seulement intéressé par le prix regional individuel - dois-je remplir l’Indice de Stratégie Organisationnelle?

Non, l’ISO est seulement applicable pour les prix employeur.

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Puis-je apporter des modifications à ma soumission ?

Prix employeur uniquement : Vous pouvez enregistrer et apporter des modifications à l’Indice de Stratégie Organisationnelle jusqu'à ce que vous complétiez l'évaluation. Prix individuel : Une fois que vous avez soumis votre candidature, vous ne pouvez apporter aucune autre modification.

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Je n’ai pas été présélectionné pour les prix auxquels j’avais soumis ma candidature. Est-ce que je peux quand même préparer une candidature?

Si vous n’avez pas reçu d’email de présélection mais que vous souhaitez tout de même participer, merci de contacter marie.bourdon@telushealth.com

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Quelle est la date limite pour envoyer sa candidature?

Vous avez jusqu’au 1er juillet pour soumettre votre candidature.

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Quand saurai-je si nous avons gagné ?

Nous annoncerons les gagnants lors de nos webinaires régionaux de la journée internationale de la Santé Mentale en septembre.