L’approche holistique de la santé : à l’intersection du bien-être mental, physique et financier des employés

Comme le rapporte le Forum économique mondial, les personnes en bonne santé ont tendance à avoir des habitudes de travail saines; elles font preuve de plus d’initiative, endossent plus de responsabilités et développent des collaborations plus fructueuses.

En France, le bien-être au travail a plusieurs facettes. L’équilibre travail-vie personnelle et la sécurité psychologique font partie des principaux facteurs de satisfaction des employés, mais le bien-être des employés est également exigé par la loi. Les employeurs sont soumis à des obligations légales particulières en matière de prévention des risques psychosociaux, notamment des troubles psychologiques.

Ainsi, il n’est pas surprenant d’apprendre que le fait de soutenir et de promouvoir la santé holistique au travail soit profitable, à bien des égards, aux entreprises. Parmi les entreprises qui ont mis en place des solutions de bien-être en milieu de travail, 51 % ont signalé une meilleure rétention des salariés et 25 % ont observé une augmentation de l’engagement des équipes.

De nombreux facteurs contribuent au bien-être général, notamment la santé mentale, physique et financière. Et ils sont tous interdépendants. Ensemble, ces piliers de la santé favorisent le bien-être des employés et leur permettent de donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur vie personnelle et professionnelle.

Ce livre blanc étudie l’incidence de ces facettes interdépendantes de la santé des salariés sur les individus et les entreprises. Découvrez comment les employeurs peuvent soutenir leurs équipes en mettant en place, d’un bout à l’autre, des programmes de bien-être permettant de stimuler la productivité, de réduire l’absentéisme et de retenir les talents.