Leadership sostenibile
Come supportare i manager tra benessere, performance e cambiamento
Una guida per HR e People Leader per comprendere le sfide del ruolo manageriale e identificare leve concrete di sviluppo.
- I cambiamenti del ruolo manageriale oggi
- I segnali che indicano bisogno di supporto
- Le leve per uno sviluppo manageriale efficace
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Il ruolo del manager sta cambiando... più velocemente del previsto
Oggi ai manager viene richiesto di guidare persone, sostenere il benessere dei team e gestire cambiamenti continui, mantenendo al tempo stesso il focus sui risultati.
Questo equilibrio è sempre più complesso da sostenere senza strumenti adeguati.
Cosa ci dicono i dati
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23%
leadership percepita
come non sostenibile
47%
attenzione alla
dimensione umana
49%
equilibrio vita-lavoro percepito
Fonte: Mental Health Index, Giugno 2025.
Cosa troverai nella guida
01.
L’evoluzione del ruolo manageriale
02.
Gli errori più comuni nello sviluppo manageriale
03.
I segnali che indicano bisogno di supporto
04.
Le competenze chiave della leadership sostenibile
TELUS Health
TELUS Health è leader globale nel campo della salute e del benessere e offre innovazione digitale e servizi clinici per migliorare l’efficienza dei sistemi sanitari e il benessere delle persone nei luoghi di lavoro. Integrando servizi completi di supporto ai collaboratori con tecnologie avanzate, TELUS Health propone un approccio olistico che aiuta a promuovere tutte le dimensioni del benessere: mentale, fisico, finanziario, sociale e organizzativo. Grazie alla collaborazione di migliaia di professionisti e professioniste e al supporto di una rete di oltre 180.000 operatori sanitari, contribuiamo a migliorare la vita di oltre 161 milioni di persone in più di 200 Paesi e territori. Non siamo un semplice fornitore, ma un partner strategico per le organizzazioni che vogliono costruire team resilienti, motivati e in salute, anticipando i rischi attraverso i dati e offrendo a leader e persone strumenti concreti per crescere e affrontare le sfide con maggiore efficacia.