Managerial Path
Leadership That Cares
Manager che integrano persone e performance
Un percorso strutturato e personalizzabile per rafforzare la leadership e trasformarla in una leva concreta di cultura e risultati sostenibili.
.png?width=400&height=400&name=Leadership%20That%20Cares%20%20Managerial%20Path%20Manager%20che%20integrano%20persone%20e%20performance%20(1).png "Leadership That Cares Managerial Path Manager che integrano persone e performance (1)")
La complessità organizzativa mette alla prova la leadership
Oggi ai manager è richiesto molto più che raggiungere risultati: devono guidare persone, gestire il cambiamento e mantenere equilibrio nei team.
Quando questo equilibrio è fragile, emergono segnali chiari:
- difficoltà nel gestire il cambiamento
- segnalazioni HR legate allo stile manageriale
- calo di engagement e motivazione
- impatti su retention e clima
Il ruolo del manager ha un impatto diretto sul benessere
67 su 100
Secondo il Mental Health Index, in Italia, quando il supporto del manager è percepito come molto favorevole, il punteggio di salute mentale supera 67 su 100. Il modo in cui i manager guidano le persone non è neutro: ha un impatto concreto e misurabile sull’esperienza delle persone e sulla sostenibilità organizzativa.
Un percorso che lavora sulla leadership reale, non teorica
Leadership That Cares è un programma trasformativo che aiuta i manager a integrare cura delle persone e performance, rendendo la leadership una leva concreta di sviluppo organizzativo.
Strutturato e progressivo
Percorso continuativo, non interventi isolati
Blend metodologico
Esperienza, formazione e applicazione
Adattabile e Customizzato
Adattato a contesto e seniority
Orientato all’impatto
Collega leadership a engagement, retention e cultura
Come si sviluppa il percorso
Kick-off ispirazionale
Attivazione e allineamento
Workshop esperienziali
Competenze per la leadership
Toolkit e continuità
Applicazione nel quotidiano
Cosa cambia concretamente
I manager:
-
integrano persone e performance nelle decisioni
-
guidano il cambiamento con maggiore consapevolezza
-
migliorano la qualità delle relazioni
-
diventano leva attiva di cultura organizzativa
.png?width=1000&height=1000&name=Purple%20Flower%20(1).png "Purple Flower (1)")
Quando questo percorso può essere utile
-
fasi di cambiamento organizzativo
-
bisogno di allineare la popolazione manageriale
-
segnali su engagement o clima
-
necessità di rafforzare il ruolo manageriale
.png?width=1000&height=833&name=Immagini%20Hubspot%20(8).png "Immagini Hubspot (8)")
TELUS Health
TELUS Health è leader globale nel campo della salute e del benessere e offre innovazione digitale e servizi clinici per migliorare l’efficienza dei sistemi sanitari e il benessere delle persone nei luoghi di lavoro. Integrando servizi completi di supporto ai collaboratori con tecnologie avanzate, TELUS Health propone un approccio olistico che aiuta a promuovere tutte le dimensioni del benessere: mentale, fisico, finanziario, sociale e organizzativo. Grazie alla collaborazione di migliaia di professionisti e professioniste e al supporto di una rete di oltre 180.000 operatori sanitari, contribuiamo a migliorare la vita di oltre 161 milioni di persone in più di 200 Paesi e territori. Non siamo un semplice fornitore, ma un partner strategico per le organizzazioni che vogliono costruire team resilienti, motivati e in salute, anticipando i rischi attraverso i dati e offrendo a leader e persone strumenti concreti per crescere e affrontare le sfide con maggiore efficacia.