Stigmatisation liée à la santé mentale : l'obstacle silencieux de la carrière
La stigmatisation liée à la santé mentale au travail peut empêcher certains salariés de chercher de l'aide. En effet, notre rapport du troisième trimestre de l’Indice de santé mentale TELUS (ISM) a révélé que de nombreux salariés français présentent un risque élevé en matière de santé mentale et certains souffrent d’une mauvaise qualité du sommeil. Par ailleurs, leurs managers ne se sentent pas en mesure de les aider.
- Répercussions sur la carrière : 56 % des salariés français craignent qu’exposer un problème de santé mentale au travail puisse nuire à leur carrière.
- Perception de soi : 48 % des salariés français, en particulier les jeunes, reconnaissent qu’ils auraient une mauvaise image d’eux-mêmes s’ils étaient confrontés à un problème de santé mentale.
Manque de formation des managers et lacunes en matière de communication
Seuls 47 % des managers se sentent prêts à répondre aux problèmes de santé mentale dans le milieu professionnel. Par ailleurs, en raison d’un manque de communication, les salariés rencontrent des difficultés à accéder par eux-mêmes à l’aide et aux ressources dont ils ont besoin.
- Formation sur la santé mentale : 27 % des managers affirment que leur entreprise n’offre pas de formation adaptée en matière de santé mentale.
- Lacunes en matière de communication : Environ 9 salariés sur 10 considèrent que les communications sur les programmes de santé et de bien-être sont peu claires ou incohérentes.
Le risque élevé en matière de santé mentale est en hausse
L’Indice de santé mentale TELUS mesuré au troisième trimestre est inférieur de 5 points à celui mesuré au deuxième trimestre, ce qui signifie que davantage de salariés français sont confrontés à des problèmes de santé mentale.
- Plus grande proportion de salariés à haut risque : 41 % des salariés présentent un risque élevé de trouble de la santé mentale, et 43 %, un risque modéré.
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Anxiété et dépression : environ 30 % des salariés du groupe à risque élevé déclarent avoir reçu un diagnostic d’anxiété ou de dépression.
L’effet de la qualité du sommeil sur la productivité
Un sommeil de mauvaise qualité nuit à la productivité de 26 % des salariés français et nous savons ce qui les tient éveillés :
- Une difficulté à gérer le stress lié au travail : 41 % des salariés rapportent que le stress lié au travail perturbe leur sommeil.
- Un lien avec la santé mentale : 29 % mentionnent des problèmes de santé mentale comme l’anxiété ou la dépression.
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Ce rapport de l’ISM repose sur un sondage mené auprès de 1 000 salariés en France. Il donne un aperçu de la santé mentale des adultes salariés et de son évolution dans le temps.
Principaux points à retenir pour les managers
- Assurez-vous que les salariés se sentent en confiance pour discuter des problèmes de santé mentale au travail
- Révisez votre stratégie de communication et formez les managers à répondre aux problèmes liés à la santé mentale
- Fournissez des ressources visant à promouvoir de meilleures habitudes de sommeil et un bon équilibre vie professionnelle-vie privée
À propos de TELUS Health et Human & Work
TELUS Health s’est donné pour mission de devenir l’entreprise axée sur le bien-être la plus digne de confiance au monde en améliorant l’efficacité générale des soins de santé et en favorisant le bien-être au travail. En intégrant une technologie de pointe en matière de soins de santé à des services complets de soutien aux employés, TELUS Health offre une approche holistique de la santé et du bien-être primaires et préventifs, améliorant ainsi plus de 150 millions de vies dans plus de 200 pays et territoires.
En 2024, TELUS Health a fait l’acquisition de Human & Work, y compris de sa marque Stimulus, l’un des leaders européens dans le domaine des programmes d’aide aux employés (PAE). Avec des activités bien établies en France, en Espagne, en Italie et en Allemagne, Stimulus soutient plus de 8 millions de personnes. Depuis sa fondation en 2016, Human & Work offre des PAE complets et des services de bien-être, notamment dans le soutien à la santé mentale, le conseil en matière d’égalité et d’inclusion, le coaching managérial et le développement du leadership. Son approche personnalisée lui a permis de gagner la confiance d’entreprises dans toute l’Europe.